Coordinateur.rice financement et innovation (H/F/X)

La société

Les Pôles Senior et Enfance, Santé mentale et Assuétudes, forts de plus d’un millier de collaborateurs, fédèrent 8 maisons de repos et de soins, 6 crèches, 3 services de santé mentale, un centre de postcure pour personnes alcooliques, un service d’accueil extra-scolaire, un service de Promotion de la Santé à l’Ecole et un centre du Bien-Naître dans le Brabant Wallon et le Hainaut.

Ces structures ont pour mission d’accueillir, d’accompagner et d’aider la population dans tout le parcours de la vie grâce à leurs activités dans les secteurs de l’accueil des enfants, des personnes âgées ou de toute personne en difficulté de vie.

Travailler au sein du Pôle 23 c’est rejoindre le secteur associatif et bénéficier d’une série d'avantages, qui vont au-delà de la simple rémunération :

Un impact sociétal : intégrer les structures associatives du Pôle 23 permet de répondre à une volonté de contribuer à une société plus humaine et solidaire. Les projets et les actions ont un impact direct sur le bénéficiaire.

Une pérennité et des valeurs fortes : Nos valeurs, l’Excellence, le Respect, l’Agilité, l’Engagement et l’Entraide, fondent les décisions et actions de chacun. Le Pôle 23 donne la possibilité aux collaborateurs de s’engager sur le long terme dans des projets porteurs de sens. Nos structures multi secteurs favorisent les synergies entre les collaborateurs et offrent des opportunités de formations continues et d’évolution pour les employés.

La réinjection des bénéfices : contrairement aux structures commerciales qui cherchent à dégager un profit, le secteur associatif est sans but lucratif. Les éventuels fonds financiers sont réaffectés afin de renforcer les politiques en matière de personnel, développer de nouveaux projets axés sur le bien-être et le respect des bénéficiaires.

Un encadrement au-delà de la norme : le secteur associatif se distingue par l’encadrement en personnel supérieur. Quel que soit le service, vous serez donc plus nombreux (jusqu’à un tiers de personnel en plus) pour vous occuper du bien-être de chacun, bénéficiaires et membres du personnel. Ceci favorise la qualité d’accompagnement de nos bénéficiaires, en vous offrant plus de temps dans les échanges.

Fonction

Vous aimez jongler avec les chiffres, la réglementation et l’innovation ? Vous rêvez d’un poste où chaque jour est une opportunité de faire bouger les lignes dans le secteur associatif ? Rejoignez Jolimont et devenez le moteur du changement !

En tant que coordinateur·rice financements et innovations, vous serez la personne ressource incontournable pour les pôles senior, enfance, santé mentale et assuétudes. Vous accompagnerez les directions dans la gestion des financements, la recherche de subventions, la veille réglementaire et le développement de projets innovants. Vous serez aussi un soutien clé lors des audits, des inspections et dans l’accompagnement des nouvelles directions.

Ce que nous attendons de vous :

• Une solide expérience en gestion et financement des MR/MRS
• Une maîtrise d’Excel et de PowerPoint, et un vrai goût pour l’innovation
• Un esprit d’analyse, d’équipe et une grande capacité d’adaptation

Ce que nous vous offrons :

• Un environnement multi-sites stimulant et humain
• L’opportunité de piloter des projets transversaux et de contribuer à la stratégie du groupe
• Une équipe engagée, prête à relever les défis de demain à vos côtés

Envie de donner du sens à votre expertise et de contribuer à l’avenir du secteur non-marchand ? Postulez et devenez l’artisan·e du financement et de l’innovation chez Jolimont !

Missions:

En tant que coordinateur financement et innovation, vous aurez la responsabilité des différentes missions suivantes :

• Etre personne ressource dans les matières liées aux financements, règlementations, administration des pôles senior, enfance, santé mentale et assuétudes
• Assurer l’information / les formations des collaborateurs/responsables/directeurs en lien avec les financements et les évolutions règlementaires,
• En collaboration avec les directeurs des sites enfance, santé mentale et assuétudes, gérer des demandes de subventions
• Identifier et soutenir des opportunités de développement et d’innovations en lien avec le plan stratégique de Jolimont
• Assurer la gestion journalière d’un site en cas de nécessité

Activités principales et responsabilités :

a) Financement du pôle senior, enfance, santé mentale et assuétudes

• Appuyer les directeurs dans le suivi de leur financement
• Participer à l’introduction des demandes de subventions
• Développer, analyser et mettre à jour des outils de gestion en lien avec le financement pour les responsables de sites
• Réaliser des tableaux de bord et des statistiques en lien avec le financement des différents secteurs pour le comité de direction
• Identifier de nouveaux leviers de croissance et de financemen

b) Règlementation du pôle senior, enfance, santé mentale et assuétudes

• Rédiger des notes d’information en lien avec les actualités du secteur
• Former les collaborateurs sur les évolutions règlementaires
• Organiser des audits internes et accompagner les directions dans la mise en conformité en étroite collaboration avec le coordinateur qualité et organisation
• En collaboration avec le coordinateur qualité, construire et actualiser des référentiels évolutifs communs conformes à la règlementation

c) Projets – Innovations

• Participer à l’extension des structures existantes
• Participer activement à divers projets en lien avec le plan stratégique des pôles senior, enfance, santé mentale et assuétudes
• Identifier et expérimenter, en collaboration avec les directions de site, des services innovants et adaptés aux nouvelles réalités

d) Direction du pôle senior, enfance

• Accompagner les nouvelles directions lors de leur prise de fonction
• Assurer temporairement la gestion quotidienne d’un site du pôle senior ou enfance en cas d’absence ou de situation exceptionnelle
• Appuyer les directions dans la préparation des inspections ou contrôles des organismes de tutelle
• Apporter un appui méthodologique aux directions pour le pilotage global (budget, qualité, projets, inspection, …)

Profil

Connaissances:

• Disposer au minimum d'un diplôme de type baccalauréat
• Etre titulaire du diplôme de directeur de MR
• Posséder une expérience de directeur de maison de repos
• Avoir de solides connaissances de l’exploitation et du financement des MR/MRS
• Bonne maîtrise de la suite Office : surtout en Excel (tableaux croisés dynamiques) et de Power Point
• La connaissance des secteurs de l’enfance, santé mentale et assuétudes est un atout
• Disposer du permis de conduire de type B

Savoir-faire:

• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
• Esprit d’analyse
• Capacité de rédaction
• Esprit d’équipe
• Bonnes capacités relationnelles et de communication
• Goût pour l’innovation et la découverte de nouveaux secteurs

Savoir être:

• Qualité d’écoute et de mobilisation des équipes
• Capacité à élaborer des liens avec des acteurs multiples
• Adhésion au plan stratégique et aux valeurs du groupe
• Respect, discrétion, confidentialité et impartialité
• Engagement professionnel, fiabilité et exemplarité
• Gestion du stress et souplesse face aux imprévus
• Dynamisme et ouverture d’esprit dans une approche d’amélioration continue

Offre

Nous vous offrons :

• Un contrat à durée indéterminée - 38h/semaine