Directeur/rice de notre crèche de La malogne

La société

La société

Les Pôles Senior et Enfance, Santé mentale et Assuétudes, forts de plus d’un millier de collaborateurs, fédèrent 8 maisons de repos et de soins, 6 crèches, 3 services de santé mentale, un centre de postcure pour personnes alcooliques, un service d’accueil extra-scolaire, un service de Promotion de la Santé à l’Ecole et un centre du Bien-Naître dans le Brabant Wallon et le Hainaut.

Ces structures ont pour mission d’accueillir, d’accompagner et d’aider la population dans tout le parcours de la vie grâce à leurs activités dans les secteurs de l’accueil des enfants, des personnes âgées ou de toute personne en difficulté de vie.

Travailler au sein du Pôle 23 c’est rejoindre le secteur associatif et bénéficier d’une série d'avantages, qui vont au-delà de la simple rémunération :

Un impact sociétal : intégrer les structures associatives du Pôle 23 permet de répondre à une volonté de contribuer à une société plus humaine et solidaire. Les projets et les actions ont un impact direct sur le bénéficiaire.

Une pérennité et des valeurs fortes : Nos valeurs, l’Excellence, le Respect, l’Agilité, l’Engagement et l’Entraide, fondent les décisions et actions de chacun. Le Pôle 23 donne la possibilité aux collaborateurs de s’engager sur le long terme dans des projets porteurs de sens. Nos structures multi secteurs favorisent les synergies entre les collaborateurs et offrent des opportunités de formations continues et d’évolution pour les employés.

La réinjection des bénéfices : contrairement aux structures commerciales qui cherchent à dégager un profit, le secteur associatif est sans but lucratif. Les éventuels fonds financiers sont réaffectés afin de renforcer les politiques en matière de personnel, développer de nouveaux projets axés sur le bien-être et le respect des bénéficiaires.

Un encadrement au-delà de la norme : le secteur associatif se distingue par l’encadrement en personnel supérieur. Quel que soit le service, vous serez donc plus nombreux (jusqu’à un tiers de personnel en plus) pour vous occuper du bien-être de chacun, bénéficiaires et membres du personnel. Ceci favorise la qualité d’accompagnement de nos bénéficiaires, en vous offrant plus de temps dans les échanges.

Fonction

• La coordination globale du milieu d’accueil : organisation quotidienne, qualité pédagogique, projet d’accueil, réflexion continue.
• L’accompagnement et la gestion de l’équipe : mobilisation autour du projet, organisation, développement professionnel, bien‑être au travail.
• La relation avec les familles : écoute active, soutien parentalité, transmission des informations, création d’un climat de confiance.
• La conformité réglementaire : hygiène, santé, sécurité, relations avec l’ONE et partenaires.
• La gestion administrative, logistique et budgétaire : suivi des indicateurs, budget, matériel, infrastructure.

• Une vision centrée sur le bien‑être de l’enfant et des familles.
• Une aisance relationnelle, de l’écoute et de l’empathie.
• Une organisation solide et une capacité à accompagner le changement.
• Un leadership bienveillant et structurant.
• Une rigueur administrative et une attention aux normes.
• Une vraie envie de travailler en réseau, avec les équipes, les parents et les partenaires extérieurs💛 Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement orienté qualité, éthique et respect.
• Une équipe engagée et une dynamique transversale.
• Un rôle clé dans la mise en œuvre du projet d’accueil et le développement du milieu d’accueil.
• Un travail qui a du sens, au cœur de la communauté locale.

Profil

Offre

• Un environnement orienté qualité, éthique et respect.
• Une équipe engagée et une dynamique transversale.
• Un rôle clé dans la mise en œuvre du projet d’accueil et le développement du milieu d’accueil.
• Un travail qui a du sens, au cœur de la communauté locale.

Fichiers joints