Responsable du SIPP commun - pôle 23 (H/F/X)
La société
Les Pôles Senior et Enfance, Santé mentale et Assuétudes, forts de plus d’un millier de collaborateurs, fédèrent 8 maisons de repos et de soins, 6 crèches, 3 services de santé mentale, un centre de postcure pour personnes alcooliques, un service d’accueil extra-scolaire, un service de Promotion de la Santé à l’Ecole et un centre du Bien-Naître dans le Brabant Wallon et le Hainaut.
Ces structures ont pour mission d’accueillir, d’accompagner et d’aider la population dans tout le parcours de la vie grâce à leurs activités dans les secteurs de l’accueil des enfants, des personnes âgées ou de toute personne en difficulté de vie.
Travailler au sein du Pôle 23 c’est rejoindre le secteur associatif et bénéficier d’une série d'avantages, qui vont au-delà de la simple rémunération :
Un impact sociétal : intégrer les structures associatives du Pôle 23 permet de répondre à une volonté de contribuer à une société plus humaine et solidaire. Les projets et les actions ont un impact direct sur le bénéficiaire.
Une pérennité et des valeurs fortes : Nos valeurs, l’Excellence, le Respect, l’Agilité, l’Engagement et l’Entraide, fondent les décisions et actions de chacun. Le Pôle 23 donne la possibilité aux collaborateurs de s’engager sur le long terme dans des projets porteurs de sens. Nos structures multi secteurs favorisent les synergies entre les collaborateurs et offrent des opportunités de formations continues et d’évolution pour les employés.
La réinjection des bénéfices : contrairement aux structures commerciales qui cherchent à dégager un profit, le secteur associatif est sans but lucratif. Les éventuels fonds financiers sont réaffectés afin de renforcer les politiques en matière de personnel, développer de nouveaux projets axés sur le bien-être et le respect des bénéficiaires.
Un encadrement au-delà de la norme : le secteur associatif se distingue par l’encadrement en personnel supérieur. Quel que soit le service, vous serez donc plus nombreux (jusqu’à un tiers de personnel en plus) pour vous occuper du bien-être de chacun, bénéficiaires et membres du personnel. Ceci favorise la qualité d’accompagnement de nos bénéficiaires, en vous offrant plus de temps dans les échanges.
Fonction
- 🏡 Maisons de repos et de soins
- 👶 Crèches
- 🧠 Services de santé mentale
- 🌿 Centre de postcure en assuétudes
- Donne du sens et de la cohérence à la prévention
- Traduit la législation en pratiques utiles, réalistes et comprises sur le terrain
- Fait le lien entre des secteurs très différents autour d’une même exigence : le bien‑être au travail
Profil
- du titre de Conseiller·ère en prévention niveau 1 ou niveau 2
- d’une formation psycho‑médico‑sociale
- le recyclage annuel et la formation permanente obligatoire
- la loi du 4 août 1996 relative au bien‑être des travailleurs
- aimez les rôles transversaux et les environnements multi‑sites
- appréciez autant la réalité du terrain que les cadres réglementaires
- savez dialoguer, structurer, convaincre et fédérer sans imposer
- souhaitez mettre votre expertise au service d’un secteur non‑marchand porteur de sens
Offre
- Un contrat à durée indéterminée 38h/semaine
- Un poste à fort impact sociétal, au cœur des décisions
- Un environnement bienveillant, engagé et en évolution constante
- Des conditions attractives :
- Avantages santé au sein du réseau HELORA
- Assurance hospitalisation
- Accès à la plateforme Benefits at Work
- Réelles possibilités de mobilité interne
- Accès prioritaire aux crèches du groupe